被裁员之后又通知取消裁员资格，这种情况确实会让人感到困惑和不安。首先，要明确的是，公司的这一行为是否合法，需要依据具体的法律法规和劳动合同中的相关条款来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了裁员的条件、程序以及取消裁员资格的情形，那么公司应当严格按照合同约定执行。
- 如果公司未经劳动者同意，擅自改变裁员决定或取消裁员资格，可能构成违约行为，劳动者有权要求公司承担违约责任。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 如果公司在裁员过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
二、劳动者的应对策略
与公司沟通协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司取消裁员资格的具体原因和依据。
- 如果公司能够提供合理的解释和依据，且劳动者同意继续留在公司工作，那么双方可以协商签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者劳动者不同意继续留在公司工作，那么劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、裁员通知、取消裁员资格的通知等，以证明公司的行为违法或违约。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律法规进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，公司需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
三、可能面临的法律后果
如果公司行为合法：
- 如果公司取消裁员资格的行为符合劳动合同的约定和法律法规的规定，那么劳动者需要接受这一决定，并继续履行劳动合同中的义务。
- 如果劳动者因此遭受了经济损失，如因准备离职而产生的费用等，可能需要根据具体情况与公司协商解决或通过法律途径寻求赔偿。
如果公司行为违法：
- 如果公司取消裁员资格的行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，那么劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
- 这可能包括支付经济补偿、恢复劳动关系、赔偿损失等。如果公司拒绝履行裁决或判决，劳动者可以向法院申请强制执行。
举例说明：假设某公司与员工签订了劳动合同，约定在特定条件下可以进行裁员。后来，公司决定裁员并通知了员工。但在裁员过程中，公司发现某些员工具有特殊技能或经验，决定取消这些员工的裁员资格。如果这一决定符合劳动合同的约定和法律法规的规定，那么员工需要接受这一决定。但如果公司未经员工同意擅自改变裁员决定，且无法提供合理的解释和依据，那么员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议：面对这种情况，建议你先与公司进行沟通协商，了解具体情况和原因。如果无法达成一致意见，可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。