针对您提出的“工人轻微骨折没达到伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，即使工人轻微骨折未达到伤残标准，他仍然有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费和交通费等。

1. 医疗费：

   • 医疗费是根据实际发生的合理费用进行赔偿的。这包括治疗骨折所需的药品费、检查费、手术费等。
   • 赔偿时，需要提供医疗机构的收款凭证，以确保费用的真实性和合理性。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是工人因受伤而需要暂停工作并接受治疗的时期。
   • 在这个期间，单位应按照工人的原工资福利待遇按月支付工资，不得降低或停发。
   • 停工留薪期的时长通常根据医疗机构的休假证明来确定。

3. 护理费：

   • 护理费是根据护理人员的收入或当地护工报酬标准来计算的。
   • 如果护理人员有收入，可以参照误工费的标准来计算；如果护理人员没有收入或雇佣了护工，则参照当地护工的报酬标准。

4. 住院伙食补助费：

   • 住院伙食补助费是按照当地的标准来执行的。
   • 这项费用是为了补偿工人在住院期间因无法自行准备伙食而产生的额外费用。

5. 交通费：

   • 交通费是根据实际发生的合理费用进行赔偿的。
   • 这包括工人因就医、复诊等需要而产生的交通费用。

在赔偿过程中，建议工人首先与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，工人可以在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，并根据认定结果向单位主张赔偿。如果单位仍然拒绝赔偿，工人可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，工人轻微骨折未达到伤残标准时，仍然有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费和交通费等赔偿。具体赔偿金额需要根据实际情况和当地标准来确定，并建议通过协商或法律途径来解决问题。