关于拖欠工资多少钱人社局会立案的问题，这主要取决于具体的拖欠工资情况和当地的法律法规。一般来说，立案标准会考虑拖欠工资的时间、金额以及涉及的人数等因素。

首先，从拖欠时间和金额来看，如果拖欠一名劳动者的工资超过三个月，且金额在五千元至两万元之间，那么这种情况通常是可以立案的。另外，如果拖欠的是十名以上劳动者的工资，且所涉及到的工资总额累计在三万元至十万元之间，也同样可以立案处理。

其次，值得注意的是，不同地区的立案标准可能会有所差异。一些地区可能会规定，拖欠工资金额达到两千元及以上就可以立案，而另一些地区则可能要求更高的金额。因此，具体的立案标准还需根据当地的法律法规及实际情况来确定。

此外，如果用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即使欠薪金额较少，也可能被依法立案处理。这是因为恶意欠薪行为已经构成了对劳动者合法权益的严重侵害，需要法律予以制裁。

最后，需要提醒的是，如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应该及时采取措施维护自己的合法权益。可以向当地人社局投诉举报，或者申请劳动仲裁来寻求法律帮助。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在欠薪行为。

综上所述，拖欠工资多少钱可以立案并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的拖欠情况、当地法律法规以及实际情况来确定。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应该及时咨询当地人社局或律师等专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。