用人单位安排劳动者加班时，需按照法定标准支付加班费，具体支付标准根据加班时间的不同而有所差异。以下是详细的支付规定及计算方式：
一、平日加班（延长工作时间）
支付标准：
- 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班费。
计算方式：
- 以劳动者正常工作时间的工资为基础，按小时计算加班费。
- 示例：若劳动者的正常小时工资为20元，加班1小时，则加班费为20元/小时 × 150% × 1小时 = 30元。
二、周末加班（休息日工作）
支付标准：
- 用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。
注意事项：
- 若能安排补休，则无需支付加班费。
- 若无法安排补休，则需按照上述标准支付加班费。
- 示例：若劳动者的日工资为200元，周末加班一天（8小时）且无法安排补休，则加班费为200元/天 × 200% = 400元。
三、法定节假日加班
支付标准：
- 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费。
计算方式：
- 示例：若劳动者的日工资为200元，法定节假日加班一天（8小时），则加班费为200元/天 × 300% = 600元。
四、其他注意事项
工资确定：
- 这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，一般按照劳动合同约定来确定。
- 如果劳动合同没有明确约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
加班行为认定：
- 用人单位支付加班费的前提是该加班行为是经用人单位安排的。
- 如果劳动者未经用人单位同意，自行延长工作时间，一般不能要求用人单位支付加班费。
法律保障：
- 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得无故拖欠或克扣。
- 若用人单位违反相关规定，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照上述标准支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。