劳动者加班工资的支付是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是对加班工资支付规定的详细解答：

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常根据劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

此外，需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。具体日工资、小时工资的折算方式可参照以下公式：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数
• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
• 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、加班工资的计算方法

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊情况下的加班工资支付

1. 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者：不执行加班工资的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2. 实行综合计算工时工作制的劳动者：在综合计算周期内，如果实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按上述第1点的规定支付工资报酬。同时，在法定休假日工作的，也应按照上述第3点的规定支付工资报酬。

四、加班工资的支付时间

加班工资应在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付，不得拖延或拒付。

综上所述，劳动者加班工资的支付应遵循明确的计算基数、计算方法和支付时间，并考虑特殊情况下的支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对加班工资的支付有疑问或争议，可向当地劳动监察部门咨询或投诉。