派遣工被退回派遣公司，工资发放应依据具体情况而定，并非一定是正常工资。以下是详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 派遣工与派遣公司之间签订有劳动合同，该合同应明确约定工资支付标准、支付方式及支付时间等条款。
   • 若派遣工被退回派遣公司，且合同中明确规定了在此情况下的工资支付标准（如正常工资、最低工资标准、生活费等），则应按合同约定执行。

2. 无合同约定或约定不明情况：

   • 若劳动合同中未明确约定派遣工被退回时的工资支付标准，或约定不明确，则应参照相关法律法规及政策规定。
   • 在此情况下，派遣公司通常应支付派遣工不低于当地最低工资标准的报酬，或按照双方协商一致的金额支付。

3. 特殊情况：

   • 若派遣工被退回是由于其严重违反派遣公司或用工单位的规章制度、严重失职等原因，且这些行为在劳动合同中有明确约定可导致工资调整或扣除的，则派遣公司可根据合同约定调整或扣除工资。
   • 若派遣工被退回是由于用工单位经营困难、业务调整等客观原因，且这些原因并非派遣工所能控制或预见的，则派遣公司应尽可能保障派遣工的工资权益，避免无故降低或拖欠工资。

综上所述，派遣工被退回派遣公司时的工资发放应依据具体情况而定，包括劳动合同约定、法律法规及政策规定以及特殊情况下的处理原则。若您在此方面遇到具体问题或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。