请事假超过20天，主要的影响可能涉及年休假。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，那么该职工将不享受当年的年休假。以下是具体的分析：

1. 法规依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第八条进一步规定，若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现请事假累计20天以上且单位不扣工资的情形，则不享受下一年度的年休假。

2. 具体影响：

   • 年休假取消：请事假超过20天且单位不扣工资，将直接导致职工失去享受当年年休假的资格。
   • 可能影响下一年度年休假：如果职工在已享受当年年休假后又出现上述情形，还将影响下一年度的年休假资格。

3. 注意事项：

   • 累计计算：事假的累计是按年度计算的，无论分几次请，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。
   • 工资支付情况：单位是否扣发工资是判断职工是否享受年休假的关键因素。如果单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。

4. 建议：

   • 职工在请事假前应了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。
   • 如对年休假等权益有疑问，建议及时咨询公司人力资源部门或向我咨询，以确保自身权益得到准确了解和维护。

综上所述，请事假超过20天且单位不扣工资，将影响职工的年休假资格。因此，职工在请事假时应谨慎考虑，并了解清楚相关规定，以维护自身权益。