在公司宿舍冻感冒了不算工伤。下面是对此结论的详细分析：

一. 工伤的认定标准

• 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所、工作原因等因素。具体来说，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，或者与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

二. 冻感冒的情况分析

• 冻感冒通常是由于个人保暖措施不当或环境温度过低导致的，与工作本身没有直接因果关系。
• 在公司宿舍冻感冒，虽然发生在公司提供的住宿场所，但并非因工作原因或工作过程中的事故伤害所致。
• 因此，冻感冒不符合《工伤保险条例》中工伤的认定标准。

三. 结论

• 综上所述，在公司宿舍冻感冒不属于工伤范畴。如果因冻感冒需要治疗或休息，建议按照公司规定请假，并寻求医疗帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。