关于国企同一个部门员工是否可以谈对象的问题，这并非一个由单一规定或政策明确界定的问题。它涉及到多个方面，包括企业规章制度、职业道德、以及可能的利益冲突等。

首先，从规章制度的角度来看，不同的国企可能有不同的内部管理规定。一些企业可能会有明确的规定，禁止或限制同一部门的员工之间发展恋爱关系，以避免可能的工作干扰或利益冲突。而另一些企业则可能没有此类明确规定，或者对此持相对开放的态度。

其次，从职业道德的角度来看，无论企业是否有明确规定，员工都应该保持专业的工作态度和行为。恋爱关系如果处理不当，可能会对工作产生负面影响，如工作效率下降、团队协作受阻、甚至可能引发职场纠纷等。因此，即使企业没有明确规定，员工也应该自觉避免让恋爱关系影响到工作。

最后，从利益冲突的角度来看，如果同一部门的员工之间发展恋爱关系，并且涉及到工作决策、资源分配等敏感问题，可能会引发利益冲突或偏袒的嫌疑。这不仅会影响团队的公平性和公正性，还可能对企业的整体运营产生不利影响。

综上所述，国企同一个部门员工是否可以谈对象并没有一个统一的答案。它取决于企业的具体规定、职业道德的要求以及可能产生的利益冲突等因素。因此，建议员工在考虑此类问题时，应该充分了解企业的相关规定和职业道德要求，并自觉避免让恋爱关系对工作产生负面影响。如果企业有明确规定或政策，员工应该严格遵守并遵循相关规定。