国企并没有普遍规定情侣不允许在一个单位工作。以下是对这一问题的详细分析：

一. 规定情况分析

1. 普遍规定与特殊情况：

   • 普遍来看，国企并没有明确的、全国性的规定禁止情侣在同一单位工作。这类规定更多地是出现在某些特定的国企内部规章制度中，或者是在某些特定岗位上有相应的限制。
   • 特殊情况下，如涉及敏感岗位、存在潜在利益冲突或可能影响工作效率和团队氛围的情况下，国企可能会根据实际需要制定相应的限制规定。

2. 法律与规章制度的关系：

   • 从法律角度来看，国企作为独立的经济组织，有权根据自身的经营管理需要制定规章制度，但这些规章制度必须遵守国家的法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 因此，即使国企内部有情侣不得在同一单位工作的规定，也必须确保该规定的合法性与合理性，且需要经过合法的制定程序并向员工公示或告知。

二. 实际操作建议

• 了解企业规定：对于想要在国企工作的情侣来说，首先需要了解该国企的具体规章制度，特别是关于员工关系方面的规定，以确定是否存在相关的限制。
• 合理规划与调整：如果国企内部确实存在情侣不得在同一单位工作的规定，且双方都希望在同一单位工作，那么可以尝试通过岗位调整、部门转换等方式来规避这一规定，但前提是必须遵守企业的规章制度和法律法规。
• 维护自身权益：如果情侣双方因为这一规定而受到了不公正的待遇或权益受到了侵害，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国企并没有普遍规定情侣不允许在一个单位工作，这一规定更多地是出现在某些特定的国企内部规章制度中或特定岗位上。因此，在实际操作中，情侣双方需要了解并遵守企业的具体规定，同时确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。