关于您提出的“国企夫妻是否不让在一个部门”的问题，这主要涉及到国企中的岗位回避制度。

首先，我们需要明确的是，国企作为国家的重要经济支柱，其管理规范和制度设计往往较为严格，以确保公平、公正和高效运营。在岗位设置和人员安排上，国企通常会遵循一定的回避原则，以防止因亲属关系而产生的利益冲突或管理上的不便。

具体到夫妻关系，根据《事业单位人事管理回避规定》（虽然这是针对事业单位的，但国企在人事管理上往往也会借鉴类似的原则）以及国企内部的规章制度，夫妻双方通常是不被允许在同一部门或具有直接上下级领导关系的管理岗位上工作的。这一规定的主要目的是为了避免因夫妻关系而可能产生的利益输送、不公平决策或管理上的干扰。

以您提供的案例为例，如果王某即将晋升为某研究所的所长，而赵某作为王某的妻子，现担任该研究所财务科科长，那么根据回避原则，赵某是需要调整岗位的。因为财务科科长与所长之间存在直接的上下级关系，且财务工作涉及资金管理和决策，需要保持高度的独立性和公正性。

此外，即使夫妻双方不在同一部门，但如果一方担任领导职务，另一方也不得在其领导的事业单位中从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等敏感岗位的工作。这也是为了防止因亲属关系而可能产生的利益冲突或管理上的不透明。

当然，具体的回避规定可能因国企的性质、规模、行业特点以及内部规章制度的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您查阅所在国企的具体规章制度或咨询人力资源部门，以获取更准确和详细的信息。

总的来说，国企中的岗位回避制度是为了维护企业的公平、公正和高效运营而设计的。夫妻双方在同一部门或具有直接上下级领导关系的管理岗位上工作，往往是需要避免的。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企中的岗位回避制度。