公司调换岗位，员工有权不接受。这一权利受到法律的保护，但具体后果需结合实际情况分析。以下是对此问题的详细解析：

1. 员工有权拒绝调岗的情形：

   • 若公司未与员工协商一致，单方面调整岗位且缺乏合理依据，员工可拒绝。例如，将技术岗调至保洁岗，这种明显不合理的调岗，员工有权不接受。
   • 调岗不得带有惩罚性、侮辱性，否则可能构成违法，员工有权拒绝。
   • 若劳动合同已明确约定了具体岗位，且未约定可调岗的情形，公司擅自调岗属于违约行为，员工有权拒绝。
   • 若调岗导致劳动条件显著恶化，如工作地点变更至偏远地区、薪资大幅降低、工作时间延长等，员工可基于《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿。

2. 员工接受调岗的考量因素：

   • 若因公司经营需要、组织架构调整等原因调岗，且新岗位与原岗位性质相近、薪资待遇不变或提升，员工应配合协商。
   • 若劳动合同中明确约定了“可根据工作需要调整岗位”，且公司在符合约定的前提下调岗，员工需遵守，但公司需确保调岗合理且不降低待遇。
   • 若员工因不能胜任工作或违反规章制度被调岗，且公司有充分证据支持，调岗具有合法性，员工应接受。

3. 拒绝调岗的法律后果与应对建议：

   • 公司可能以不服从管理为由解除劳动合同，但此类解除若被认定为违法，公司需支付赔偿金。
   • 公司可能通过降薪、待岗等方式对员工施压，员工可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 员工在拒绝调岗时，应通过书面方式（如邮件、函件）明确表达异议，并保留好相关证据。
   • 若权益受损，员工应积极与公司协商解决，或寻求法律救济。

综上所述，公司在调换员工岗位时，应充分考虑调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分协商。员工在面对不合理的调岗时，也有权依法拒绝，并采取相应的法律措施维护自己的权益。如遇纠纷或问题，建议及时咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保护。