已婚未育可以回以前工作过的公司。但具体能否成功回归，取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

一. 重新建立劳动关系的可能性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以在双方协商一致的基础上重新签订劳动合同，从而重新建立劳动关系。这意味着，如果以前工作过的公司愿意再次雇佣你，且你也愿意回去工作，那么双方可以重新签订劳动合同，你便可以再次成为该公司的员工。

二. 需要考虑的实际因素

1. 公司需求与岗位匹配：你需要了解该公司是否还有适合你的职位，以及是否正在进行招聘。如果公司没有相应的岗位空缺或招聘计划，那么回归的可能性将大大降低。
2. 个人职业发展与规划：你需要考虑自己的职业发展和个人规划，确定回去工作是否符合自己的长远利益。例如，如果回去工作能够提供更好的职业发展机会或更高的薪资待遇，那么回归可能是有益的。
3. 前一次工作的表现与评价：你还需要了解自己在前一次工作期间的表现和评价。如果你的表现不佳或者与同事、上级之间存在矛盾，那么回去工作可能会面临一些困难和挑战。

三. 建议与注意事项

• 充分沟通与协商：在决定回归之前，建议与该公司进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务，以及工作内容、薪资待遇等方面的细节。这有助于避免未来可能出现的纠纷和误解。
• 评估个人情况：你需要认真评估自己的情况和公司的需求，确保回归是一个明智的选择。例如，如果公司对你的期望与你自己的职业规划相符，那么回归可能是一个双赢的决定。

综上所述，已婚未育可以回以前工作过的公司，但具体能否成功回归取决于多个因素。在做出决定之前，请务必充分了解自己的情况和公司的需求，并进行充分的沟通和协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。