公司全员降薪不仅仅需要通知员工，还需要与员工协商一致，并且通常以书面形式进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。薪酬作为劳动合同中的核心条款之一，其变动自然也属于劳动合同内容的变更范畴。

2. 提前通知与协商的必要性：

   • 提前通知员工降薪的决定，并与员工进行协商，是尊重员工权益的体现。员工有权了解薪资变动的原因、幅度及实施时间等具体事项，并有权对降薪决定提出异议或进行协商。
   • 通过协商，双方可以就降薪事宜达成一致，从而避免可能的劳动争议。如果公司未经与员工协商一致就擅自降薪，可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司恢复原状或赔偿损失。

3. 书面形式的要求：

   • 降薪决定应当以书面形式通知员工，并由双方签字确认。书面形式不仅有助于明确双方的权利和义务，还能作为未来可能出现争议时的有效证据。
   • 书面通知应包含降薪的具体原因、幅度、实施时间以及员工的权益保障等内容，以确保员工能够充分了解降薪的决定及其对自身的影响。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些法定情形下，公司可能享有单方面降薪的权利。然而，即使在这些特殊情况下，公司也应当以书面形式将降薪的决定和依据告知员工，并确保降薪行为符合法律法规的要求。

5. 法律后果：

   • 如果公司未提前通知员工或未经协商一致就擅自降薪，可能面临一系列的法律后果。包括但不限于恢复原状、赔偿损失、支付赔偿金以及受到劳动行政部门的处罚等。

综上所述，公司全员降薪不仅仅需要通知员工，还需要与员工协商一致，并且以书面形式进行。这是法律的要求，也是保障员工权益、预防劳动争议的重要举措。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。