退休职工提前20天欢送，这一行为本身并不构成违规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 我国劳动法律法规中，并未明确规定退休职工欢送的具体时间或形式，因此提前20天欢送并不违反任何法律规定。

2. 单位规章制度角度：

   • 单位内部可能有关于职工退休欢送的相关规定或惯例，但这些通常属于单位内部管理事务，不涉及法律层面的违规。如果单位有明确规定欢送时间，那么只需遵循单位规定即可；如果没有明确规定，则提前20天欢送是单位自主决定的，不构成违规。

3. 劳动者权益角度：

   • 提前欢送退休职工，通常是对职工多年工作的一种肯定和感谢，属于单位对职工的人文关怀，并不会损害职工的任何合法权益。因此，从劳动者权益保护的角度来看，这一行为也不构成违规。

综上所述，退休职工提前20天欢送，这一行为在法律上并不构成违规，也不损害职工的任何权益。如果单位有此类安排，可以视为对退休职工的一种尊重和感谢。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。