针对你提出的问题，即“在公司工作两年，公司在合同提前一个月通知不续签劳动合同，员工已经签了不续”，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：即使员工已经签了不续签的协议，但如果公司在提前一个月通知不续签时，未按照法律规定给予员工应有的经济补偿，员工仍然有权依法争取自己的权益。

接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司提前通知不续签的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高原先劳动合同所约定的条件来续订劳动合同而劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准金额。工作年限满了六个月但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工已经签了不续签协议的影响：

   • 如果员工在不知情或未得到应有经济补偿的情况下签了不续签协议，这并不意味着员工就放弃了争取经济补偿的权利。
   • 员工可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 首先，员工应与公司进行协商，明确经济补偿的事宜。
   • 如果协商不成，员工应妥善收集好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 接着，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司支付应有的经济补偿。

4. 具体经济补偿的计算：

   • 假设员工在公司工作了两年，那么根据法律规定，公司应支付员工两个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，即使员工已经签了不续签的协议，但如果公司未按照法律规定给予经济补偿，员工仍然有权依法争取自己的权益。建议员工与公司进行协商，并妥善收集好相关证据，以便在必要时依法维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。