超龄农民工受伤能否算工伤，这是一个涉及多个法律因素的问题，需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：超龄农民工受伤能否认定为工伤，并非绝对，而是需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金、与用人单位之间的实际关系，以及是否参与工伤保险等因素来综合判断。

1. 不能认定为工伤的一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，达到法定退休年龄的人员（男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁）与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此，在此情况下，超龄农民工受伤一般不能直接认定为工伤。
   • 若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间更倾向于构成劳务关系，受伤时通常按民事侵权责任处理。

2. 可以认定为工伤的特殊情况：

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：若超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定情形的，可以认定为工伤。
   • 原用人单位原因导致未享受养老待遇：若因原用人单位原因，超龄农民工未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。
   • 已参与工伤保险：对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 工伤认定申请流程：

   • 农民工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4. 综合建议：

   • 超龄农民工在就业前应与用人单位明确关系性质，并尽量争取参与工伤保险以保障自身权益。
   • 在受伤后，应及时收集证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便申请工伤认定。
   • 如遇法律问题或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，超龄农民工受伤能否认定为工伤需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。