当您作为劳务工在公司工作了两年后被辞退，赔偿的方式和金额会依据辞退的原因、是否提前通知以及劳动合同法的相关规定来确定。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额通常由双方自行约定，并会在协议或合同中明确。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若您因非过失性原因（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，您将获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作两年应获得两个月工资的经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 若用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，同样需要按照上述标准向您支付经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退。
• 在这种情况下，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您工作两年应获得四个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 最高限额：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定通常适用于高薪员工，对普通员工影响较小。

综上所述，具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和劳动合同法的相关规定来确定。如果您对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或劳动法律机构。