协商解除劳动合同后，通常不需要再做招工手续。下面我来详细解释一下这个结论：

一、协商解除劳动合同的含义

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。这种解除方式是基于双方当事人的合意，而非单方面的意愿或法定事由。

二、招工手续的目的与适用场景

招工手续是用人单位为了招聘新员工而进行的一系列程序，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用通知等。这些手续的目的是为了确保用人单位能够招聘到符合岗位要求的员工，并与之建立劳动关系。

三、协商解除劳动合同与招工手续的关系

1. 合同终止：协商解除劳动合同意味着原有的劳动合同关系已经终止，双方不再存在劳动关系上的权利义务。
2. 无需再招聘：既然劳动合同已经终止，且是基于双方协商一致的，那么用人单位通常没有义务或需求再去为已经解除劳动关系的劳动者办理招工手续。
3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在协商解除劳动合同后，又希望重新招聘该劳动者，那么此时就需要重新进行招工手续。但这已经是一个全新的招聘过程，与原先的协商解除劳动合同无关。

四、总结与建议

综上所述，协商解除劳动合同后，通常不需要再做招工手续。因为劳动合同已经终止，双方的权利义务也随之消灭。如果用人单位有招聘新员工的需求，应该按照正常的招聘流程进行。

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