协商解除合同后，找新工作一般不需要提交与原合同解除直接相关的特定证件。不过，为了更顺利地找到新工作，并确保新工作的入职流程顺畅，你可以考虑以下几点：
离职证明：
- 虽然协商解除合同本身不直接要求你提交特定证件给新雇主，但离职证明是一个常见的文件，它证明了你与前雇主的劳动关系已经终止。
- 离职证明通常包含你的姓名、身份证号码、职位、入职和离职日期等信息，有助于新雇主了解你的工作背景。
- 建议：在协商解除合同时，与前雇主协商好离职证明的开具事宜，确保离职证明内容准确无误。
其他相关文件：
- 根据新工作的具体要求，你可能需要提交其他相关文件，如学历证书、职业资格证书、身份证等。
- 这些文件通常与你的个人资质和背景相关，而非直接与原合同的解除相关。
注意事项：
- 在协商解除合同的过程中，确保与前雇主就所有相关事宜达成一致，包括工资结算、福利待遇、保密义务等。
- 保留好与协商解除合同相关的所有文件和记录，以备不时之需。
- 在寻找新工作时，诚实地填写工作经历和离职原因，避免给新雇主留下不诚实的印象。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的法律文件，但它更多是为了保障劳动者的权益，而非作为新工作入职的必备证件。
建议：
- 在协商解除合同前，了解清楚新工作的入职要求和流程，以便提前准备好所需文件。
- 如果在协商解除合同或寻找新工作过程中遇到任何法律问题，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。