同工同酬并不是按本地最低时薪来算。下面我来详细解释一下这个概念及其相关的法律规定。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》所规定的一项基本原则，旨在保障劳动者的平等权益。

关于同工同酬的具体计算，它并不是简单地按照本地最低时薪来执行。而是需要根据劳动者所提供的劳动量、工作性质、技能要求以及市场薪酬水平等多个因素来综合考量。换句话说，同工同酬的核心是确保相同劳动获得相同报酬，而不是简单地按照一个固定的最低标准来支付。

此外，值得注意的是，不同地区的经济发展水平、行业特点以及市场供需关系等因素也会影响同工同酬的具体实现。因此，在实际操作中，用人单位需要遵循相关法律法规，结合实际情况来制定合理的薪酬制度，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总之，同工同酬并不是按本地最低时薪来算，而是一个更为复杂且综合的考量过程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。