未满16岁不可以做临时工。这是国家法律明确规定的，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得使用童工。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，指出任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 特殊情况处理严格：

   • 只有在文艺、体育和特种工艺单位，且必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响的情况下，才可能招用未满十六周岁的未成年人。

3. 法律责任严厉：

   • 对于非法招用未满十六周岁未成年人的单位或个人，劳动保障部门将依法责令改正，并处以罚款。
   • 情节严重的，工商行政管理部门还可能吊销相关单位的营业执照。

4. 保护目的明确：

   • 这一规定主要是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早进入劳动力市场而受到可能的劳动剥削和伤害。

综上所述，未满16岁的未成年人不得被任何单位或个人招用作临时工。这是国家法律对未成年人权益的明确保护。如果你或你身边的人有此类问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。