公司歧视员工年龄违反了劳动法的相关规定。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着公司在招聘、录用、培训、晋升等各个环节中，不得因员工的年龄而采取不公平的对待。

2. 《中华人民共和国就业促进法》第三条：规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。同时，该法第二十六条也明确禁止用人单位在招用人员时实施就业歧视，包括年龄歧视。

二. 歧视行为的识别

1. 招聘环节：如果公司在招聘广告中明确或暗示要求应聘者年龄在一定范围内，如“35岁以下优先”，这很可能构成年龄歧视。

2. 工作环节：在工作中，如果公司因员工年龄较大而拒绝给予培训机会、晋升机会，或者进行不公正的调岗、降薪等行为，同样属于年龄歧视。

三. 应对措施

1. 内部沟通：如果员工认为自己遭遇了年龄歧视，首先应尝试与公司的人力资源部门进行沟通，提出自己的诉求和困扰，寻求内部解决途径。

2. 投诉与仲裁：如果内部沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会将依法对争议进行调解和仲裁。

3. 法律诉讼：如果仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四. 案例分析

• 例如，某公司在招聘时明确要求应聘者年龄不得超过35岁，这明显违反了劳动法的平等就业原则。如果应聘者因此被拒绝录用，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因此造成的损失。

五. 我的建议

1. 增强法律意识：劳动者应了解自己的合法权益，当遭遇年龄歧视时，要勇于拿起法律武器维护自己的权益。

2. 收集证据：在应对年龄歧视时，收集证据至关重要。劳动者应保存好招聘广告、工作邮件、通知、录音、聊天记录等相关证据，以便在维权时使用。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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