关于劳动法中关于红绿色盲的规定，首先需要明确的是，劳动法本身并没有直接针对红绿色盲这一特定身体状况做出具体规定。红绿色盲通常被视为一种视力障碍，而劳动法主要关注的是劳动者的劳动权益、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面。

然而，在实际工作中，红绿色盲可能会影响到某些特定岗位的工作，比如需要精确辨别颜色的工作。在这种情况下，用人单位可能会根据岗位的实际需求，对劳动者的视力状况提出一定的要求。如果劳动者因红绿色盲而无法胜任某些工作，用人单位在遵循劳动法的前提下，可以进行合理的岗位调整或提供必要的辅助措施。

此外，如果劳动者因红绿色盲而遭受就业歧视或不平等待遇，可以依据劳动法中的相关规定维护自己的合法权益。例如，劳动法禁止用人单位以任何形式对劳动者进行歧视，包括基于身体状况的歧视。如果劳动者认为自己受到了不公平的对待，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

总的来说，劳动法并没有直接针对红绿色盲做出规定，但劳动者在工作中因红绿色盲而遇到的问题，可以依据劳动法中的相关规定进行解决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。