在《劳动法》及《劳动合同法》中，关于违规的规定涉及多个方面，既包括了劳动者的违规情形，也涵盖了用人单位的违规行为。以下是对这些规定的全面梳理：

一、劳动者的违规情形及责任

1. 违反服务期约定：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者若违反此约定提前离职，需按约定支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用，并需依据未履行服务期的比例计算。

2. 违反竞业限制约定：

   • 对于负有保密义务的劳动者，若违反劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，需按约定支付违约金，具体数额由双方协商确定。

二、用人单位的违规情形及责任

1. 未提供约定条件或违法解除、终止合同：

   • 用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，或规章制度违法损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同导致合同无效，或违法解除、终止劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退孕妇或哺乳期女职工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 其他违规行为：

   • 如用人单位存在扣押劳动者身份证、不批婚假/产假或缩水、入职不满一年不交社保、新入职不满一年没有年假、休息日回工作消息即开除、侵犯员工隐私、性别歧视、不支付加班费、员工兼职非法辞退、随意调岗降薪、末位淘汰制、不签劳动合同、不发工资条、拖欠工资、工伤未依法赔偿、非法解雇等情形，均属于违规行为，劳动者有权通过劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权。

三、特殊违规情形

• 劳动者严重违规行为：
  • 如劳动者因酒驾等严重违规行为被追究刑事责任，用人单位有权以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

结论与建议

《劳动法》及《劳动合同法》中的违规规定旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，确保双方遵守合同约定。当出现违规情形时，应根据具体情况和法律规定，采取相应的法律措施。对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，避免违规行为；对于用人单位而言，应遵守法律法规，提供合法的劳动条件和待遇。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。