职务工资一般不需要工会审批。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 职务工资的决定因素：

   • 职务工资通常是由公司内部的薪酬体系、员工的职位、工作表现以及公司的财务状况等多种因素综合决定的。
   • 这些决定因素主要与公司内部的管理和运营相关，而非由外部机构如工会来审批。

2. 工会的角色与职责：

   • 工会主要是代表员工的利益，与公司进行集体谈判，争取员工的权益，如工资、福利、工作条件等。
   • 工会可能会参与制定或监督公司薪酬体系的公平性，但通常不直接审批个别员工的职务工资。

3. 法律与规定：

   • 在大多数法律体系中，并没有明确规定职务工资需要工会审批。
   • 公司的薪酬体系和管理通常是由公司内部的管理层根据公司的实际情况和法律法规来制定的。

4. 特殊情况：

   • 在某些特定的行业或公司中，可能存在工会与公司之间有特别的协议或规定，涉及职务工资的审批或监督。
   • 但这种情况并非普遍现象，而是基于特定的行业特点或公司文化而定的。

综上所述，职务工资一般不需要工会审批，而是由公司内部根据多种因素综合决定的。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。