关于“暑假教师值班违反什么规定”这个问题，首先需要明确的是，教师暑假值班本身并不直接违反任何规定。暑假期间，学校可能会安排教师进行值班，以确保学校的日常运作或处理紧急事务。然而，是否违反规定取决于具体的值班安排、工作内容以及相关的法律法规和学校政策。

1. 不违反规定的情况：

   • 如果学校明确规定了暑假期间需要教师进行值班，并且提供了相应的值班补贴或安排了调休，那么教师按照学校的规定进行值班，是不违反任何规定的。
   • 教师在值班期间履行的是学校安排的工作职责，且没有超出合同约定的工作范围，那么这种情况下的值班也是合法的。

2. 可能违反规定的情况：

   • 如果学校没有安排暑假值班，或者教师被强制要求在没有补偿或调休的情况下进行值班，那么这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于加班和休息权益的规定。
   • 如果教师在值班期间从事了与工作职责无关的活动，或者违反了学校的其他规章制度，那么也可能构成违反规定的行为。

因此，要判断暑假教师值班是否违反规定，需要具体分析值班的情况、学校的政策以及相关的法律法规。如果你或你身边的教师遇到了相关的问题，建议详细咨询学校的管理部门或当地的劳动监察部门，以获取更准确的解答和帮助。同时，也可以直接向我咨询，作为专业律师，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。