教师假期值班需按照劳动法相关规定执行，若假期值班属于工作性质，则应按照法律规定支付加班费。

一. 假期值班与工作性质的关系

1. 工作性质的判定：若教师在假期值班时，需要履行工作职责，如接待来访、处理紧急事务等，则这种值班应被视为工作性质的，即属于“安排劳动者工作”。
2. 非工作性质的判定：若教师在假期值班只是形式上的，如仅要求保持电话畅通以备不时之需，而无需实际履行工作职责，则这种值班可能不被视为工作性质的。

二. 假期值班与加班费的关系

1. 工作性质的值班需支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若教师在法定休假日值班且属于工作性质，则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
2. 非工作性质的值班无需支付加班费：若值班不被视为工作性质，则用人单位无需支付加班费。

三. 假期值班的合法性

1. 合法性判定：教师假期值班的合法性主要取决于值班是否属于工作性质以及是否按照法律规定支付了加班费。若两者均符合，则假期值班是合法的。
2. 违规责任：若用人单位未按照规定支付加班费，则可能面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款等处罚。

综上所述，教师假期值班的最新规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。若值班属于工作性质，则用人单位应按照规定支付加班费。我建议教师在假期值班前，与用人单位明确值班的具体性质和待遇，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。