关于你提到的“公司派遣工资没谈好”的问题，首先我们要明确的是，劳务派遣中的工资待遇是劳动者与派遣单位之间劳动合同的重要内容，必须明确且双方达成一致。如果工资没谈好，可以从以下几个方面来处理：

1. 协商沟通：

   • 首先，建议你与派遣单位进行坦诚的沟通，明确表达你对工资待遇的期望和理由。
   • 可以尝试提出具体的薪资要求，或者询问派遣单位为何无法满足你的期望，以便双方能够找到共识点。

2. 参考市场标准：

   • 在协商过程中，你可以参考同行业的薪资水平、工作性质、工作量以及个人能力和经验等因素，来合理确定自己的薪资要求。
   • 如果派遣单位提供的薪资明显低于市场标准，你可以据此进行有理有据的争取。

3. 查阅合同条款：

   • 如果双方已经签订了劳动合同或劳务派遣协议，应仔细查阅其中关于工资待遇的条款。
   • 如果发现合同条款存在模糊或不合理之处，可以与派遣单位协商修改，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果经过协商沟通仍无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这些过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明自己的主张。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无力，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，当公司派遣工资没谈好时，你应先尝试与派遣单位进行协商沟通，参考市场标准来合理确定薪资要求，并仔细查阅合同条款以确保自己的权益不受损害。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。