不办理离职手续直接离开工作岗位，可能会带来一系列不良后果，这些后果既涉及对用人单位的影响，也涉及对劳动者自身的影响。以下是对这些后果的详细阐述：
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办理离职手续直接走人，可能会导致用人单位的工作流程中断，项目延误，甚至造成直接的经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
管理混乱：未办理离职手续可能导致用人单位的人事管理出现混乱，如员工档案未及时更新，社保、公积金等手续未妥善处理，给后续管理带来不便。
对劳动者的影响：
工资与补偿金：用人单位可能以劳动者未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，克扣工资或拒绝支付经济补偿金。
社保与公积金：社保转移和住房公积金提取通常需要提供离职证明或解除劳动合同通知书。未办理离职手续可能导致这些手续无法顺利进行，影响劳动者的社保权益和公积金提取。
就业风险：未解除劳动合同可能使下一家公司无法与劳动者签订新的劳动合同，因为新单位可能会担心因此带来的法律风险或管理上的麻烦。这可能导致劳动者在求职过程中遇到困难。
法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者未按照双方约定办理工作交接的，用人单位有权拒绝支付经济补偿金。同时，如果劳动者因此给用人单位造成损害的，还需要承担赔偿责任。
因此，建议劳动者在离职时务必按照法律规定和公司规章制度办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。这包括写辞职信、与主管沟通、交接工作以及办理相关的人事手续等。只有按照正规流程办理离职，才能避免不必要的纠纷和损失。