您好，关于您提出的事业单位辞职后又入职事业单位试用期的规定问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位试用期的设定主要依据是《事业单位人事管理条例》的相关规定。根据这一条例，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期通常为12个月。这里所说的“初次就业”，是指对于新聘用的单位而言，您是否属于首次在该单位就业。

针对您的情况，您之前在别的事业单位工作过并辞职，然后重新考入另一个事业单位。对于新入职的这家事业单位来说，您属于初次就业，因此按照《事业单位人事管理条例》的规定，如果您的聘用合同期限在3年以上，那么试用期应为12个月。

然而，也有一些例外情况。比如，如果您之前的工作经历中已经完成了试用期考核，并且这次是以在职人员身份参加公开招聘，那么新单位可能会对您办理人事调动，而不再设置试用期。此外，部分特殊岗位（如高层次人才引进）也可能通过协商确定是否设置试用期。

在试用期内，您需要接受单位对工作能力、职业素养、团队协作等多方面的考察，同时您也有权了解事业单位的工作环境、文化氛围、岗位职责等。试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。您还需要依法享受社会保险和住房公积金等法定福利。

最后，如果试用期内您发现无法适应岗位要求或单位发现您不符合录用条件，双方都有权依法解除合同。试用期满后，如果考核合格，您将办理正式聘用手续，签订无固定期限或长期聘用合同。

综上所述，事业单位辞职后又入职事业单位试用期的规定主要依据《事业单位人事管理条例》，并考虑您对于新聘用单位是否属于初次就业以及是否有特殊约定等因素。希望这个解答能够对您有所帮助。