法人代表私自改动工资表是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资表的法律性质

1. 工资表是记录员工工资发放情况的重要财务文件，具有法律效应。它反映了员工与用人单位之间的劳动报酬约定，是劳动合同的重要组成部分。
2. 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并确保工资表的真实、准确。

二. 法人代表改动工资表的法律后果

1. 违反劳动法规定：法人代表作为公司的法定代表人，私自改动工资表，实际上是在篡改劳动报酬的约定，违反了《劳动法》中关于工资支付和记录真实性的规定。
2. 损害员工权益：改动工资表可能导致员工实际收到的工资与应得工资不符，从而损害员工的合法权益。员工有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
3. 可能承担法律责任：如果法人代表的改动行为被查实，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因侵害员工权益而承担民事赔偿责任，甚至可能因触犯刑法而承担刑事责任。

三. 实际案例

• 例如，某公司法人代表因私自改动工资表，导致员工工资被少发。员工在发现后，向劳动行政部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，该公司被责令补足员工工资，并因违反劳动法规定而受到了相应的处罚。

综上所述，法人代表私自改动工资表是违法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能使公司面临法律风险和处罚。因此，我建议公司法人代表应严格遵守劳动法规，确保工资表的真实性和准确性，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。