公司使用员工工资卡走账但未实际支付工资给员工是违法的。针对这一问题，员工可以采取以下措施：

一. 核实工资发放情况

首先，员工应核实工资发放情况。与公司人力资源部门或财务部门联系，确认工资发放的具体日期、时间和方式，并核实公司是否已将工资款项汇入正确的银行账户。同时，确认是否存在任何技术故障或银行处理延迟等问题。

二. 检查个人银行账户

登录网上银行或手机银行，查看账户交易记录，确认是否有工资入账。如未收到工资，检查账户信息是否正确，包括账户名、账号和开户行等。

三. 与公司协商解决

若确认公司未按时发放工资，员工应与公司协商，要求公司尽快补发工资。如公司存在困难或纠纷，员工可以寻求内部调解或通过工会等组织进行协商。

四. 寻求法律援助

如果公司拒绝发放工资或无法解决问题，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，向劳动行政部门举报或是直接申请仲裁。在申请仲裁前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行交易记录等，以证明公司未按时发放工资。如对仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，公司使用员工工资卡走账但未实际支付工资给员工的行为，还可能涉及会计违规问题。根据《中华人民共和国会计法》的相关规定，伪造、变造会计凭证、会计账簿，或者编制虚假财务会计报告均构成违法行为。因此，员工在采取上述措施的同时，也可以考虑向相关部门举报公司的会计违规行为。

我的观点：面对公司使用员工工资卡走账但未实际支付工资的情况，员工应首先与公司沟通协商解决问题。若协商无果，员工应果断采取法律手段维护自己的合法权益。同时，员工也应提高法律意识，了解自己的法律权利和救济途径，以便在必要时及时采取行动。