员工没有提前打招呼离职便要立马走，公司不能直接对其进行处罚，但可以要求员工承担因此给公司造成的损失。具体分析如下：

一. 员工未提前通知离职的法律分析

1. 员工义务：根据劳动法的相关规定，员工离职时应提前通知用人单位，以便用人单位进行相应的工作安排和人员调配。虽然法律并未明确规定员工未提前通知离职的具体法律责任，但员工此举确实违反了劳动法的基本精神和双方的劳动合同约定。
2. 公司权利：面对员工未提前通知离职的情况，公司不能直接对员工进行罚款或其他形式的处罚。但公司有权要求员工承担因未提前通知而给公司造成的实际损失，如因员工突然离职导致的岗位空缺、工作延误等所产生的经济损失。

二. 公司应对员工未提前通知离职的措施

1. 协商解决：首先，公司可以与员工进行沟通，了解员工离职的具体原因，并尝试通过协商的方式解决双方之间的分歧。如果员工愿意承担因未提前通知而给公司造成的损失，双方可以达成和解。
2. 要求赔偿：如果员工拒绝承担损失或双方无法达成和解，公司可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，向员工提出赔偿要求。赔偿的具体金额应根据员工未提前通知离职给公司造成的实际损失来确定。
3. 法律途径：如果员工拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，公司可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三. 总结与建议

• 总结：员工未提前打招呼离职便要立马走，公司不能直接对其进行处罚，但可以要求员工承担因此给公司造成的损失。公司应通过协商、要求赔偿或法律途径等方式来维护自己的合法权益。
• 建议：公司在处理员工离职问题时，应秉持公平、公正的原则，尊重员工的合法权益。同时，公司也应完善自身的劳动管理制度，明确员工离职的相关流程和责任，以避免类似纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。