国企员工请病假并不一定会直接扣钱，而是根据相关规定计算病假工资。具体计算方式如下：

一. 病假工资计算原则

1. 计算基数确定：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行；若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同执行。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表协商确定。
   • 若无任何约定，病假工资基数为正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 短期病假（连续休假6个月以内）：根据连续工龄不同，支付比例从60%至100%不等。
   • 长期病假（连续休假超过6个月）：根据连续工龄不同，疾病救济费支付比例从40%至60%不等。

3. 最低保障：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

二. 计算方式

• 病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。

三. 注意事项

• 员工请病假应提供有效的医疗证明材料。
• 企业应制定并公示明确的病假工资支付制度。
• 各地对于病假工资的规定可能存在差异，国企在计算时需遵循当地劳动法规。

我的观点：国企员工请病假时的工资并非直接扣除，而是按照上述规定进行计算。因此，具体扣多少钱需根据员工的工龄、病假时长以及当地最低工资标准等因素综合确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。