针对虚构人员冒领工资的问题，这是一种不道德且可能违法的行为，其法律后果严重，涉及民事、行政及刑事责任。以下是对此行为的详细分析及处理建议：
一、公司内部处理
规章制度处分：
- 企业等用人单位应依据内部规章制度对涉及虚报冒领工资的人员进行严肃处理，如警告、记过、降职、降薪乃至解除劳动合同。
追回款项：
- 用人单位有权要求虚构人员或相关责任人返还多领取的工资。若拒绝返还，用人单位可从其后续工资或奖金中逐步扣除，但需确保扣除后的收入不低于当地最低工资标准。
二、民事法律责任
赔偿责任：
- 若虚报冒领工资导致用人单位产生经济损失，相关责任人需承担赔偿责任。用人单位需收集证据，证明损失与虚报冒领行为之间的因果关系及具体数额。
追讨与诉讼：
- 公司可通过法律途径追讨多领的工资，并在必要时提起民事诉讼，要求责任人返还多领工资、赔偿损失及支付相应利息。
三、行政责任
一般规定：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》，虚报冒领工资可能被视为诈骗或侵占公私财物的行为，从而受到罚款、拘留等行政处罚。
公职人员：
- 对于公职人员而言，还可能面临更严厉的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职乃至开除等，具体依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定执行。
四、刑事责任
职务侵占罪：
- 若公司员工利用职务便利虚报冒领工资，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑罚；数额巨大或特别巨大的，刑罚将更加严厉。
诈骗罪：
- 若虚报冒领工资的行为符合诈骗罪的构成要件，如通过伪造虚假工作记录、考勤记录等方式骗取工资，且达到一定数额的，也可能以诈骗罪论处。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，将面临相应的刑事处罚。
五、预防与建议
加强内部管理：
- 公司应建立健全的工资管理制度和内部控制机制，确保工资发放的准确性和合法性。同时，应定期对工资发放流程进行审计和检查，及时发现并纠正问题。
加强法治教育和道德教育：
- 公司应加强对员工的法治教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。员工应自觉遵守相关法律法规和公司规章制度，诚实劳动，合法获取劳动报酬。
及时报案和咨询：
- 若发现虚报冒领工资的行为，公司应及时向公安机关报案，并寻求专业的法律支持。同时，也应积极与相关部门合作，共同打击此类违法行为。
综上所述，虚构人员冒领工资是一种严重的违法行为，不仅损害用人单位的利益，还可能导致个人面临多重法律责任。因此，无论是用人单位还是员工，都应高度重视这一问题，采取有效措施加以防范和应对。