试用期工资应当向用人单位索要。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期的劳动者同样享有获得工资的权利。

2. 试用期工资的性质：

   • 试用期工资是劳动者在试用期间为用人单位提供劳动所获得的报酬，是劳动者合法权益的重要组成部分。
   • 用人单位应当按照约定或法律规定支付试用期工资，不得随意克扣或拖欠。

3. 索要试用期工资的途径：

   • 首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确试用期工资的具体数额和支付时间。
   • 若用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护其合法权益。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨试用期工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者在索要试用期工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在必要时进行维权。
   • 若劳动者对劳动法律、法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资是劳动者应得的报酬，应当向用人单位索要。若遇到用人单位拒绝支付或克扣试用期工资的情况，劳动者应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。