刚进厂做几天提出辞职，要求一个月后才离职，这并不一定违法，关键要看具体情况和劳动合同中的约定。以下是详细分析：
一. 劳动合同法的规定
辞职提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
试用期内辞职：如果劳动者处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，如果提问者是在试用期内，那么要求一个月后才离职是不合法的。
二. 具体情况分析
试用期内外：首先，需要明确提问者是否处于试用期内。如果是，那么提前三日通知即可；如果不是，那么提前三十日通知是符合法律规定的。
劳动合同约定：其次，要看劳动合同中是否有关于辞职提前通知时间的特别约定。如果劳动合同中的约定与法律规定不一致，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
三. 结论与建议
结论：因此，刚进厂做几天提出辞职，要求一个月后才离职，是否合法取决于提问者是否处于试用期内以及劳动合同中的具体约定。
建议：我建议提问者首先查看自己的劳动合同，明确自己是否处于试用期内以及劳动合同中关于辞职提前通知时间的约定。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。