公司上班期间的休息是应支付工资的，但具体需根据休息的性质来判断。以下是具体分析：

1. 法定节假日休息：

   • 公司在法定节假日安排员工休息，是需要支付工资的。这是劳动者的合法权益，也是《中华人民共和国劳动法》第五十一条所明确规定的。
   • 例如，春节、国庆节等节假日，员工即使未出勤，公司也应按照正常工资标准支付。

2. 带薪年休假：

   • 员工连续工作1年以上，依法享有带薪年休假。在年休假期间，公司同样需要按照正常工资标准支付员工工资，这依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条。
   • 比如说，员工工作了两年后，依法申请了5天的带薪年休假，那么在这5天里，公司应支付其正常工资。

3. 正常休息日：

   • 对于通常的周六、周日等法定休息日，如果员工未出勤，公司则无需额外支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》对于工作时间和休息日的相关规定。
   • 举例而言，如果公司的工作制度是周一至周五工作，周六周日休息，那么员工在周六周日未出勤时，公司不会支付这两天的工资。

4. 特殊情况下的休息：

   • 如因公司经营困难、设备维修或不可抗力等原因导致的停工停产，公司需根据《工资支付暂行规定》第十二条支付员工工资。
   • 再如，员工因病需要休息，公司应根据相关规定支付病假工资。

综上所述，公司在员工上班期间的休息是否给工资，需根据休息的具体性质来判断。在法定节假日和带薪年休假期间，公司应支付员工工资；而在正常休息日，公司则无需额外支付。对于特殊情况下的休息，公司需按照相关法律法规执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。