您好，关于您提出的“试用期想做可以直接当天告知走人嘛”的问题，我根据相关法律法规为您详细解答如下：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，您需要至少提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位，而不能直接当天告知就走人。这样做是为了保障用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。

同时，请注意，在提出离职后，您应当配合用人单位完成相关的工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。如果因为您的突然离职导致用人单位遭受损失，您可能需要承担相应的法律责任。

另外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。但是，这些情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当结清您的工资。

综上所述，试用期想做不能直接当天告知走人，而需要提前三天以书面形式通知用人单位，并配合完成相关工作交接手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。