被辞退时，劳务派遣工的工资原则上应当马上结清。这是法律规定的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
法律规定
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
实际操作
- 一般情况：公司辞退劳务派遣工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。
- 特殊情况：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，应与劳务派遣工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且应避免无故拖延。
劳动者权益保护
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正。
- 仲裁与诉讼：收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结
综上所述，被辞退时劳务派遣工的工资应当及时结清。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，必要时可向我寻求法律援助。