关于“计算机实习不给工资吗”这个问题，我可以从法律角度给你详细解答。

结论前置：实习生在实习期间是否发放工资，并没有明确的法律规定，这主要取决于实习生与用人单位之间的约定。

详细分析：

1. 实习生的法律地位：

   • 实习生通常是在校大学生，利用业余时间进行勤工俭学，与用人单位之间并不构成劳动关系。因此，从法律上讲，并没有强制要求用人单位必须给实习生发放工资。

2. 实习工资的约定：

   • 实习生的工资发放主要取决于双方之间的约定。如果实习生与用人单位签订了实习协议，并且协议中明确规定了实习期间应发放的工资或报酬，那么用人单位应当按照协议执行。
   • 如果没有签订协议或协议中没有明确规定工资，那么用人单位不发放工资也不构成违法。

3. 实习生的权益保护：

   • 虽然法律没有强制要求发放实习工资，但用人单位在接收实习生时，应当对其进行相应的安全生产教育和培训，并提供必要的劳动防护用品。
   • 实习生在实习期间也应当注意保护自己的合法权益，如与用人单位明确约定实习内容、工作时间、工资待遇等，并尽量签订书面协议。

总结： 因此，计算机实习是否给工资，并没有固定的答案。这主要取决于实习生与用人单位之间的约定以及实习的具体情况。如果你作为实习生对工资待遇有疑虑或争议，建议与用人单位进行充分沟通，并尽量签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询。