关于您提出的“已经离职后消防出问题还有责任吗”的问题，这确实是一个涉及消防安全责任和法律责任认定的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、离职后的基本责任原则

通常情况下，当您从某个单位离职后，您与该单位的劳动关系即告解除，您不再承担该单位在日常运营中的直接责任，包括消防安全责任。这意味着，如果您在离职后，该单位发生了消防问题，您一般不会因此直接承担责任。

二、特殊情形下的责任认定

然而，也有一些特殊情形需要特别注意：

1. 证件挂靠或造假：如果您在离职后，明知单位仍在使用您的消防相关证件进行虚假资质备案或操作，且您默许或配合了这种行为，那么您可能会因此承担一定的法律责任。这涉及到证件的合法使用和诚信问题。

2. 离职未交接：如果您在离职时，因个人原因未能完成必要的工作交接，比如未移交操作权限或关键信息，且这种未交接的行为直接导致了火灾处置的延误或消防问题的出现，那么您也可能会因此承担一定的责任。

3. 单位责任与离职人员责任的区别：需要明确的是，即使您的证件复印件仍被单位挂在墙上，这并不代表您仍在履职或需对火灾事故承担责任。火灾事故的责任主要追究的是实际在岗人员和单位的管理责任。单位若因管理混乱、培训不到位或无证人员操作等原因导致火灾扩大，需承担主要责任。

三、建议与措施

为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议您在离职时：

• 确保完成所有必要的工作交接，包括消防相关的操作权限和关键信息。
• 保留好离职证明、交接记录等证据，以证明自己已与单位无劳动关系。
• 若发现单位在离职后仍滥用您的证件，应及时书面要求撤下或向消防部门举报。

同时，对于用人单位而言，也应遵守相关法律法规和消防安全规定，确保“人、证、岗”一致，及时更新消防值班人员信息，避免使用离职、挂靠人员证件应付检查。

综上所述，离职后消防出问题是否还有责任，需要根据具体情况进行分析和判断。但无论如何，保持警惕、遵守规定、及时采取措施是避免法律风险和纠纷的关键。