关于单位因岗位取消而解除劳动合同，这主要符合《劳动合同法》的第四十条第三项的规定。以下是详细解释：

结论：单位因岗位取消而解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条第三项的规定，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同。

法律解释：

• 第四十条第三项：这一条款明确规定了，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致时，用人单位有权解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”可以包括岗位取消、公司重组、业务调整等情形。

操作建议：

1. 协商：在岗位取消的情况下，用人单位应首先与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调岗、降薪等）达成一致，以避免直接解除劳动合同。
2. 提前通知或支付代通知金：如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
3. 经济补偿：用人单位因岗位取消而解除劳动合同的，通常需要向劳动者支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定进行协商、提前通知或支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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