被单位解除劳动合同的情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十六条至第五十条，具体条款依据解除劳动合同的方式和原因有所不同。以下是对这些条款的详细解释和归纳：

一、协商解除劳动合同

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
• 内容：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 说明：这是双方通过平等自愿、协商一致的方式达成解除劳动合同的合意，是劳动合同解除的一种常见且和谐的方式。

二、用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同的情形较为复杂，根据劳动者的行为或劳动合同订立时的客观情况变化，可以分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况。

1. 过失性辞退

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 内容：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 说明：当劳动者存在严重过错时，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
   • 内容：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 说明：当劳动者不存在主观过错，但基于某些客观原因无法继续履行劳动合同时，用人单位可以提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
   • 内容：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 说明：在经济性裁员的情况下，用人单位需遵循法定程序，包括提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等，并支付经济补偿金。

三、法律后果与注意事项

• 法律后果：若用人单位违反规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位将面临支付经济补偿赔偿金的法律风险。
• 注意事项：用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法定条件，并遵循法定程序。同时，用人单位有义务出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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