公司扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。

一. 公司扣绩效工资的一般情况

1. 合法情况：如果公司在劳动合同或相关规章制度中明确规定了绩效工资的扣除条件，并且这些规定不违反法律法规，那么公司在符合这些条件的情况下扣除绩效工资是合法的。例如，公司规定员工绩效不达标时可以扣除一定比例的绩效工资，且该规定已经过员工同意并写入劳动合同，那么公司在员工绩效不达标时扣除绩效工资就是合法的。
2. 违法情况：如果公司没有明确规定绩效工资的扣除条件，或者扣除条件违反了法律法规（如《中华人民共和国劳动法》第九十一条所列举的侵害劳动者合法权益的情形），那么公司扣除绩效工资就是违法的。

二. 针对您的情况

• 您提到基础工资和绩效工资共4300元，但并未说明公司扣除绩效工资的具体原因和依据。
• 如果公司扣除绩效工资是基于合法的规章制度和劳动合同约定，并且扣除原因符合这些规定，那么扣除是合法的。
• 如果公司没有合法依据或违反规定扣除绩效工资，那么扣除是违法的。

三. 特殊情况下公司扣绩效工资的合法性

• 对于孕妇等特殊群体，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，如果公司是针对孕妇扣除绩效工资，且没有合法依据，那么这种扣除是违法的。

我建议您首先查看公司的劳动合同和相关规章制度，了解绩效工资扣除的具体规定和条件。如果公司扣除绩效工资没有合法依据或违反了法律法规，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。