针对你提出的“单位中层竞聘已进行了测评但就是不公示也不给说法”的问题，我可以从以下几个方面为你进行解答：

一、结论前置

单位中层竞聘测评后应公示结果并给出明确说法，未公示或未给说法可能违反相关规定或流程，你可主动与单位沟通了解原因，并要求公示及给出明确说法。

二、详细分析

1. 公示的必要性：

   • 在单位中层竞聘过程中，测评是选拔环节的重要组成部分，而测评结果的公示则是确保选拔公开、公平、公正的重要环节。
   • 公示可以让所有参与者了解测评结果，对选拔过程进行监督，同时也是对选拔结果的正式确认。

2. 未公示可能存在的问题：

   • 如果单位在测评后不进行公示，可能引发员工对选拔过程的质疑，影响单位的凝聚力和稳定性。
   • 未公示可能意味着选拔过程存在不规范或不合规的情况，如暗箱操作、违规操作等。

3. 你的权益与行动：

   • 你有权了解竞聘的测评结果，并有权要求单位进行公示。
   • 你可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解测评结果未公示的具体原因，并要求给出明确说法。
   • 如果单位拒绝公示或给出不合理解释，你可以考虑通过单位内部渠道（如工会、纪检监察部门等）进行反映和投诉。

4. 法律层面的考虑：

   • 虽然法律并未直接规定单位必须公示竞聘测评结果，但公示是确保选拔公开、公平、公正的重要手段，也是单位应尽的义务。
   • 如果单位在选拔过程中存在违规行为，且该行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径进行维权。

三、建议与总结

• 建议你主动与单位沟通，了解测评结果未公示的具体原因，并要求单位尽快进行公示及给出明确说法。
• 如果沟通无果，你可以考虑通过单位内部渠道进行反映和投诉，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。