如果您工作了几天之后决定离职，可以按照以下步骤来提出辞职，以确保整个过程合法、有序，并尽量维护双方的良好关系：

一、了解法律法规与公司政策

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使您只工作了几天且处于试用期内，也应提前三日通知用人单位。
   • 如果已签订劳动合同且不在试用期内，则需提前三十日以书面形式通知。

2. 公司政策：

   • 仔细阅读劳动合同及公司员工手册，了解具体的辞职流程、工作交接要求等。

二、与上级或人力资源部门沟通

1. 选择时机：

   • 找一个合适的时间，如午休后或工作不太繁忙的时候，进行当面或邮件沟通。

2. 沟通内容：

   • 诚恳地表达您的辞职意向，并简要说明离职原因（如个人发展规划调整、家庭原因等）。
   • 询问辞职信提交的具体要求，以及后续需要办理的手续。

三、提交书面辞职申请

1. 形式要求：

   • 撰写一封辞职信，明确表达辞职意愿和预计离职时间。
   • 通过可追踪的方式（如电子邮件）发送，并保留发送记录。

2. 内容要素：

   • 在辞职信中，除了表达辞职意愿外，还可以对公司和同事表示感谢。
   • 保持语言的专业性和礼貌性。

四、协商离职时间与工作交接

1. 离职时间：

   • 与公司协商确定一个合适的离职时间，尽量确保工作能够平稳过渡。

2. 工作交接：

   • 列出您负责的工作任务、项目进展等，确保接替人员能够清晰了解。
   • 提供必要的培训和指导，协助接替人员快速上手。

五、办理离职手续

1. 财物归还：

   • 退还工牌、工作服、钥匙等公司财物。

2. 财务结算：

   • 与公司财务部门确认工资、奖金等财务事项的结算方式。

3. 离职证明：

   • 请求公司开具离职证明，以备未来就业需要。

六、保持专业态度

• 在整个辞职过程中，保持积极、专业的态度。
• 尊重公司文化和同事，避免给公司带来不必要的麻烦或负面影响。

通过以上步骤，您可以确保离职过程的合法性、有序性，并尽量维护个人职业形象和未来职业发展。同时，也建议您在离职后与同事保持联系，为未来可能的合作或职业发展留下良好印象。