关于“公司将车间承包给工人”这一情境下的劳动关系问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
核心结论
- 劳动关系的存在与否需具体判断：公司将车间承包给工人后，工人与公司之间是否构成劳动关系，需根据实际情况，特别是双方的权利义务、管理模式、报酬支付等方式进行综合判断。
具体分析
承包关系的性质：
- 若公司仅将车间作为一个业务单元整体承包给工人，工人自主经营、自负盈亏，且双方明确约定为承包关系，那么在这种情况下，工人与公司之间可能不构成传统的劳动关系，而是基于承包合同的民事关系。
- 但若承包过程中，公司仍对工人进行日常管理、安排工作任务、支付固定报酬等，则双方之间仍可能构成劳动关系。
劳动关系的认定标准：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），劳动关系的认定需考虑以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 因此，在判断公司与工人之间是否存在劳动关系时，应综合考虑上述因素。
法律后果：
- 如果双方被认定为存在劳动关系，那么公司需承担作为用人单位的法律责任，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果双方被认定为不存在劳动关系，而是承包关系，那么公司需按照承包合同的约定履行相关义务，但无需承担用人单位的法律责任。
建议与提示
- 对于公司而言，在将车间承包给工人时，应明确双方的权利义务关系，避免后续因劳动关系问题产生纠纷。
- 对于工人而言，应了解自己的法律地位及权益，如认为与公司存在劳动关系且权益受到侵害，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，公司将车间承包给工人后，双方之间是否构成劳动关系需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。