离职员工可以拿走入职时提交的原件离职证明和体检报告。下面我将从所有权、法律法规以及实际操作三个角度进行详细解释：

1. 从所有权角度看：

   • 离职证明和体检报告都是关于员工个人情况的记录，其本质上的所有权归属于员工个人。
   • 用人单位在员工入职时收取这些文件，主要是出于管理或程序上的需要，但这并不改变这些文件归员工所有的事实。

2. 从法律法规层面看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无权无故扣留员工的个人物品，包括离职证明和体检报告原件。
   • 用人单位在员工离职后，没有合法理由继续持有这些文件原件，应当归还给员工。

3. 从实际操作角度看：

   • 在员工离职时，用人单位应当主动归还离职证明和体检报告原件，或者与员工协商处理这些文件的归还事宜。
   • 如果用人单位无故扣留这些文件，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位归还。

综上所述，离职员工有权拿走入职时提交的原件离职证明和体检报告。如果用人单位拒绝归还，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。